严抓考勤能调动员工积极性吗？

1月8日，在互联网江湖日渐式微的搜狐颁布了考勤新规。根据新规，员工最晚必须于上午9:30前到岗，如果迟到，将扣罚奖金500元，如果当月累计超过4次之后，每次扣罚奖金1000元。这一规定被认为过于苛刻，引发社会关注。

对此，张朝阳在直播中对考勤新规作出了回应。张朝阳认为在竞争压力下，企业必须让员工投入产出比达到最大，才能生存下去。然而，“最严考勤”制度靠谱吗? 严格考勤能有效激励员工，调动员工积极性吗？

欢雀HR认为，通过科学的方法，有序的沟通，人性化的制度建设，得力的移动考勤软件以及劳资双方的彼此尊重信任，才是组织正常运行，保持活力的正道。

借助得力的移动考勤软件——欢雀移动考勤软件，员工上下班打卡完成后，欢雀移动考勤软件可自动生成员工出勤工时以及出勤异常，员工可通过手机移动端自行查看确认考勤记录。

对于考勤异常，员工也可以直接自行说明原因，经过主管批准后进行修正，让规则更柔性，平衡制度化和人性化。

员工还可自行在欢雀移动考勤软件提交加班请假申请，主管也可通过手机APP随时进行加班请假的审批，批准后加班请假记录将自动结合排班、实际出勤状况进行智能处理，得到准确的考勤结果。

所有的业务都自动、实时处理，员工可通过手机APP随时看到考勤信息，发现问题，随时沟通，让考勤管理更透明。考勤管理是过程管理，只有每天每周时时处理好这些细节，才能保证整体的运行平稳与纪律维持。